組織機構
Organization

嚴謹的企業治(zhì)理是企業實現可持續發(fā)展的(de)核心(xīn)。浙江青合工業科技有(yǒu)限公司(sī)實踐現代企(qǐ)業治理(lǐ)模(mó)式:公司(sī)股東會決定董事(shì)會和監事會、董事會選擇經營管理者、經營(yíng)管理(lǐ)者(zhě)負責(zé)經營管理並接受監事會的(de)監督,構成了公司權力機構、決策機構、監督機構和經營(yíng)管理團(tuán)隊之間有(yǒu)序、科學的管理機製。公司以(yǐ)“青(qīng)雲儀表科法”為企業的憲(xiàn)法,推(tuī)動(dòng)公(gōng)司的製度建設,不斷夯實(shí)青(qīng)雲儀表科屬的堅實基石之一(yī)——企業治理。

我們期望成(chéng)為*具社會價值(zhí)的、成為履(lǚ)行企業公民責任方麵的**企業之一。為此(cǐ),公司在企業(yè)治理方麵確定了“三個企業建設目標、四點管理衡量尺度、五項基本行事準則”的(de)核心管(guǎn)理思想,構建了科(kē)學嚴謹、以人為(wéi)本(běn)的管理(lǐ)體係,塑造了以誠(chéng)信和規範、創(chuàng)新為基礎的強大企業文化(huà)來推動企業治理的持續前行。同時(shí),為公司製定了(le)更為(wéi)宏偉的“綠(lǜ)色夢想”計劃。

管理思想

三個(gè)企業(yè)建設目標:通過我(wǒ)們專注(zhù)地(dì)執行(háng)我們(men)的治理政策,把聯合金屬建設成為學習型企業、創新(xīn)型企業、服務型企業。

四點管理衡量尺(chǐ)度:在(zài)我們的企(qǐ)業治理中,要以(yǐ)高標準來要求與衡量(liàng)我們的管理工作,並*終體現在公(gōng)司的業績上。衡量的標準是:團隊 建設(shè)要有強度、工作執行要有力度、質量意識要(yào)有深度(dù)、服務意識(shí)要有(yǒu)高(gāo)度。

五項基本行事準則:在青雲(yún)儀表,我們的(de)員工秉承公(gōng)司的行事(shì)準則,不(bú)斷挑(tiāo)戰自己的能力(lì),迎接所麵臨的艱(jiān)巨挑戰,促(cù)進(jìn)公司發展並造福 於社(shè)會。我們的行事準(zhǔn)則為我們提供強大的力量。“困(kùn)難不退縮(suō),責任不(bú)推諉,執行不(bú)折扣,爭論不矛盾,寬鬆不放 鬆(sōng)”——這就是(shì)我們共同堅(jiān)守的(de)行事準則。

科(kē)學嚴謹、以人為(wéi)本(běn)的管理體(tǐ)係(xì)

青雲儀表**通過ISO9001:2000質量管理體係認證(zhèng)、ISO14001:2004環境管理(lǐ)體係認、GB/T28001-2001職(zhí)業健康安全管理體係認(rèn)證,為公司的卓越運營提供了有助於**員(yuán)工(gōng)安全並同時(shí)降低(dī)對(duì)環境影響的(de)管理體係、工具與(yǔ)措施。 

以誠信和規(guī)範、創(chuàng)新為基礎(chǔ)的企業文(wén)化

在青(qīng)雲(yún)儀表,誠信是對我們全體員工的要求,是道德(dé)規範的約束,同時,合乎規範、貢獻創新也是我們的原則(zé)。正是塑造了以誠信(xìn)、規範、創新為基(jī)礎的企(qǐ)業文化吸引了一批與(yǔ)眾不同的(de)員工來到(dào)了聯合金屬,為構(gòu)建更加出色(sè)的公司而努力。

綠色夢想(xiǎng)

青(qīng)雲儀表(biǎo)一直在環保事業方(fāng)麵履行著自己的企業公民責任(rèn)。我們的所(suǒ)有產品被美國(guó)國(guó)際環境組織認定為“綠色環保材料(liào)”、被歐洲聯盟(méng)節(jiē)能(néng)技術委(wěi)員會認定為“節能建材”就是對我們的肯定。 現在,我們期望通過公司製定(dìng)的“綠色(sè)夢想”計劃來推動公司的(de)戰略發(fā)展。在“綠(lǜ)色夢想”計劃中(zhōng),青雲儀表組建了專注推行“綠色夢想(xiǎng)”計(jì)劃的環保機構,旨在為客戶提(tí)供(gòng)更多高能效產品和服務,滿(mǎn)足(zú)他們(men)的需求,同(tóng)時也在公司內部大力推行節能措施(shī)、督促教(jiāo)育員工成為綠色公民。

組織結構圖

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